Desarrollo de líderes en la organización
El desarrollo de líderes dentro de la empresa aumenta el rendimiento financiero,
retiene a la gente con talento y modifica las estrategias. Estos líderes pueden cambiar
la dirección y la cultura de una empresa y no hay que ir a buscar afuera quien los
forme, sino que esto se hace en la misma organización.
Los líderes necesitan educación esencial sobre su trabajo, sea desarrollo de
productos, servicios a los clientes, marketing y otras operaciones de la empresa.
También necesitan que los directivos den la oportunidad de aprender realizando algún
proyecto. Esos proyectos es bueno que sean desafiantes. Y se necesita de continuo
hacer la evaluación sobre cada posible líder.
El desarrollo de líderes es importante para el éxito de la empresa, la satisfacción de
los empleados con ganas de probar, la búsqueda de equilibrio entre los que trabajan y
la retención de los talentos para que no busquen otros trabajos.
Los nuevos líderes no tienen miedo al cambio, son formadores de otros líderes,
entrenan a los empleados con potencial, se ayudan ellos mismos a crecer mediante
lecturas y atención a las experiencias de los líderes existentes ya, aunque es mejor no
imitarlos para no cometer sus errores.
Los líderes que se forman en la empresa deben ser comunicadores y adaptables,
conocer con exactitud las prioridades y los principios que se han establecido. Se
dedican a hacer consultas y preguntan sin cesar. +
Osvaldo Santagada
